Obter grandes resultados sustentáveis é vital para a construção de uma empresa competitiva en longo prazo no mercado. Mas um foco cego nos resultados pode levar a um pensamento de curto prazo que em breve retirará a empresa do negócio. Grandes empresas aprendem a equilibrar a necessidade de grandes resultados com a capacidade de entender que é um processo que leva aos resultados, bons ou maus, e que, a fim de crescer e aprender, devemos saber exatamente como atingir esses resultados.
A figura abaixo representa esse pensamento. Todos nós queremos grandes resultados e um grande processo, representado pela caixa superior direita. Ninguém quer um processo ruim e maus resultados, como representado pela caixa inferior esquerda. Isso é óbvio. Uma questão importante a se perguntar sobre sua empresa é: quais caixas restantes representam os seus pensamentos e suas ações? Com apenas uma escolha, qual caixa você escolheria?
Chamamos a caixa superior esquerda de caixa da “sorte”. Nós obtivemos os resultados, mas não sabemos como. É possível repetir e manter esses resultados? Podemos contar com a sorte? Será que os proprietários/acionistas irão se contentar com uma estratégia de longo prazo de “Esperamos ter sorte”?
Nós chamamos a caixa inferior direita de caixa do “aprendizado”. Sabemos exatamente como obtivemos os nossos resultados, portanto, podemos aprender e melhorar o processo e, assim, melhorar os nossos resultados. Você não pode começar da caixa de “sorte” para a caixa superior direita. Mas você pode chegar lá a partir da caixa do “aprendizado”. Esta é a chave para a sustentabilidade em longo prazo e melhoria contínua.
Darril Wilburn
Enquanto estava na Toyota, Darril estudou o Sistema Toyota de Produção como um estudante de OMDD, grupo interno da Toyota. Ele também desenvolveu e implementou o Toyota Way 2001 na maior fábrica da Toyota na América do Norte, e trabalhou com o Instituto Toyota no Japão, para implementar a Prática de Negócios da Toyota (TBP), liderando o piloto global deste programa, bem como as sessões executivas sênior norte-americanas.
No Honsha, já teve oportunidade de assessorar mais de 100 empresas em países como EUA, Brasil, Indonésia, Alemanha, República Tcheca, Polônia, Lituânia entre outros. Darril também é um palestrante ativo, ele realiza apresentações e palestras sobre os princípios Lean em todo o mundo, incluindo:
· Revisão dos negócios de Harvard – América Latina, série de palestras no Chile, Equador e México
· Conferência de Talentos de Abu Dhabi
· Seminário de Lean do Governo do Estado de Washington
· Conferência de Lean para o Primeiro-ministro Lituano e demais membros do Governo
· ISM University of Management and Economics, Vilnius, Lituânia
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